大学生遭遇就业歧视，已经不是一个新鲜话题，2007届毕业生的“求职大战”又已展开。今天，就业歧视依然是大学生们求职路上的一块绊脚石吗？他们都遭遇什么样的歧视呢？

　　女生先出局：性别歧视依然存在

　　在找工作的过程中，女生们似乎总是显得很无奈。“招聘的时候没有明文规定不招女生，可为什么最后通过面试的全是男生？”

　　进入笔试的同学里男女生的比例是差不多的，甚至女生稍多一点，可最后被录用的名单里，却清一色全是男生。

　　现在很多单位并不写明只招男生，却在淘汰的过程中先推女生出局......

　　学历还要“查三代”

　　名牌大学的博士学位、硕士学位还不够，还要看本科。这是如今招聘会上用人单位查看学历的的要求，被不少人称为“查三代”。

　　肝病限制：用人单位怎么都在躲我们

　　患肝病的大学毕业生，在找工作时受到的限制似乎更多。事实上，医学上早已确认：乙肝病毒携带者肝功能相对正常，不等于乙肝病人，体力上与正常人无异，也不妨碍他人接受教育。正常的学习、生活、工作中，乙肝病毒携带者与其他人接触不会发生传染。 但用人单位还是谈肝色变。


　　相貌歧视：长得不好看是谁的错

　　相比于男生，相貌问题在女生求职中表现得更明显，用人单位对女生的相貌相对要求更高一些，因为长相不好求职失败的案例不少，近几年表现得更明显，但相关的法律法规对相貌歧视并没有明确的约束，求职者即使遭遇相貌歧视也很难通过法律途径维护自身权益。

　　你在求职中遇到过歧视吗？留言聊聊吧...