[ 个人日记 ]

应聘华尔街(3)没有硝烟的战争

发表时间: 2008年04月23日 22时50分         评论/阅读(/)
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我的面试经历:没有硝烟的战争


  

  
面试的第一关,就是在网上递交简历。学校和华尔街都有专门的联系网站,每个学生都在这个网上有自己的账户,通过这个账户向全国各种企业发送自己的简历和自荐信(cover letter)。弗吉尼亚大学就很幸运地在这个狭窄的招聘范围之内。递送简历的过程很是简单,学生们只要将简历和自荐信上传到自己的账户,然后找到合意的公司,点一个“申请”按钮,简历就会被传送到该公司的网站。 这个看似简单的过程实际上面试最关键的一步。华尔街的公司每天收到的简历数以千计,公司人力有限,最后面式的人不会超过申请人数的30%。也就是说,如何让自己的简历技压群雄,在第一轮筛选中胜出是成功的第一步。 商学院为学生们专门设立了求职办公室(career services,早在每间公司的申请截止日期两个月以前就开始为我们呐喊助威,每天一封电邮,苦口婆心地劝我们早早地写好自己的简历,求职办公室还设立了简历专家门诊,为学生们免费修改简历。薄薄的一页简历,在求职办公室和学生手上一遍遍地来回穿越,让多少人挑灯夜战,至死方休。那一段日子,每天不管清晨深夜,都看见商学院的学生们在电脑室不厌其烦地修改简历,字斟句酌,竟然让我想起了当年曹雪芹那种“披删十年,五易其稿”的精神。后来,我跟不少华尔街银行的人事部聊天的时候得知,我们用心血浇灌出来的简历,别人平均只用30秒钟的时间匆匆一瞥,就决定是弃如敝帚还是荣登面试宝殿。简历的学问,全在于如何在30秒之内打动人心(下次准备跟大家分享我写简历的过程,也会放上几个简历的样本)。
  

  递交了简历之后,我们这些学生就好像是虔诚的教徒,每日一边祈祷一边打开自己的邮箱和账户,如果简历被荣幸地选中,那么就直接进入了下一关:校园面试。

  

  校园面试,顾名思义就是公司来学校进行第一轮面试。华尔街各大银行面试的时间都在四年级第一学期的第三个星期左右,于是,简历写得好的学生往往在三天之内有十多个面试,我认识最厉害的一位老兄竟然在两天之内挤进了二十多个面试。这些面试一般为时半个小时,而且都是行为面试为主,谈话节奏轻松,话题亦天南地北,考核的多是人际能力而并不是专业知识。我的简历上写着我曾经在中国的杂志上发表文章,这短短的一条竟然引起了几乎所有银行的注意,他们都兴致勃勃地问我写了些什么,为什么写,有什么影响。我知道他们问这些问题是假,暗暗地考核我与人交谈的能力和语言组织能力是真。于是有条不紊地一一作答。





  第一轮面试的结果大多在24小时内即见分晓。电话在面试的当天傍晚就开始响个不停。如果通过了第一轮的筛选,公司一般会邀请学生们到夏洛茨威尔最好的餐厅晚餐。这一顿饭是华尔街炫耀财力的大好机会,牛排海鲜,红酒威士忌,西装革履,给人一种如在电影中的不真实感,源源不绝的酒水菜宵中,平时的穷学生们不禁发出华尔街,华尔街,果然名不虚传的感叹。出席这个饭局的,一般都是公司的五六个面试官和十个左右的进入第二轮的学生。面试官们跟学生们称兄道弟,甚至喝得面红耳赤,但学生们的心中无不暗暗捏汗,不知道周围有多少明察秋毫的眼睛正在看似无意中对自己的一言一行细细考察,这是不是名副其实的鸿门宴。这种考虑决不是空穴来风,我本人就看见过面试官给学生们大肆劝酒,结果有的学生喝得酩酊大醉竟然在众人面前大吐特吐。一天后,他的名字被悄悄地在进入第二轮的名单中删去。公司的理论是,以后与客户应酬,不会少了被劝酒,不会躲酒战略,最后一定会因酒误事。
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