[转] 职场晋升要“升值”还要“发声”

转载自 杨澜    转载于 2010年01月29日 19:32 阅读(4485) 评论(2) 分类: 企业管理

曾经看了一本书,书里讲的是:“你为什么不问?”,挺有感触的,跟大家分享一下。­

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这本书里说对于同等学历、同样成绩的大学毕业生来说,男孩子比较敢于要求一个更高的工资,他起码敢问。女孩子则总是考虑很多,而放弃去要求。比如说在同样的岗位上男性通常会先于女性向老板提出升职的要求。同样的情况,我们会注意到女性在政府和企业当中高管的数量与男性差距很大,这在一定程度上也与女性怯于要求升职有关。­

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职业女性除了心态好之外,还要掌握职场的谋生技能,“主动要求”也算得上技能之一了吧。很多媒体采访我的时候,通常会让我给职场中的女孩子一些建议,以前我说的最多的恐怕是女孩子要给自己“升值”,包括通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力。但是还有一项职场谋生技能我把它称作“发声”,就是女孩子一定要鼓起勇气去问、去要求。­

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我们职场调查09年主要关注就是女性晋升的问题。如果说在这个问题上我有什么建议的话,那就是职场晋升要“升值”还要“发声”。­

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