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IBM员工为何绝食抗议?

发表时间: 2008年07月09日 01时31分         评论/阅读(/)
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  “如果IBM不恢复我的原岗位工作,我将从明天起采取绝食方式表示抗议。”

  近日,IBM“歧视门”一案的主角袁毅鹏对造访的记者作出了这番表态。而在得知被解聘后,袁毅鹏于今年1月11日及2月20日各服40及60粒安眠药自杀,幸好两次都抢救及时。

  回放:2006年,毕业于武汉大学的袁毅鹏与IBM中国公司签订了5年劳动合同。2007年6月,袁毅鹏被确诊患上抑郁症。今年2月,IBM上海分公司向袁毅鹏出具了解除劳动合同通知书。今年6月18日,浦东新区劳动争议仲裁委员会发出仲裁结果:双方按原劳动合同约定的岗位和条件继续履行劳动合同,IBM赔偿袁毅鹏4个月工资及奖金共计5万余元。

  紧接着,在7月2日,袁毅鹏收到了IBM公司的书面信函,建议他从事软件工程师的职位,将工作地点改在了武汉,并且是以在家工作的形式来办公。对于这样的调动,袁毅鹏认为公司依然还是在变相地歧视他,应立即恢复原岗位工作。

  对此,IBM公司表示,他们已经是在尊重并履行上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的仲裁结果。公司对于袁毅鹏的工作建议也是出于对袁毅鹏个人情况的考虑——因为其原来所在的部门在年初有工作调整,其他员工已分别变更了岗位,因此,公司根据袁毅鹏的技术能力,建议他换到技术开发部门从事软件工程师的工作,并将其工作地点安排在武汉。

  值得注意的是,其工作方式改为在家办公。IBM官方表示,这是为了便于袁毅鹏边工作边继续治疗以及方便家人对其进行照顾。此外,袁毅鹏的工作薪酬和福利,以及原劳动合同中的其他内容都不会改变。

    有关记者采访了相关的劳动法专家,相关专家指出——如果在无法继续履行原来劳动合同的情况下,IBM给袁毅鹏发出的这份建议是合理的。如果这份建议所提供的劳动待遇并不低于原劳动合同、且有益于袁毅鹏本人工作方便及身体健康的话,袁毅鹏可考虑接受单位的建议。

我的看法:

  一、 抑郁症与其它严重病症不同,仅因此便解除劳动合同的话,显然是违规的。而这显然是仲裁委员会裁定继续履行劳动合同的原因,IBM也作出了相应的培偿。

  二、 歧视与否这是个很难说清楚的词。作为公司方来说,若员工确实有不会太影响工作的疾病,照顾其在家办公、调动其岗位这也算是很正常的事。当然,如果要说这是“歧视”也无可厚非——比如说,某种意义上四川地震灾民同样也可以认为在工作岗位上照顾自己或向自己捐款是一种“歧视”。

  三、 抛开劳动法来看,职场是很现实的,是否被歧视本质上是靠自身实力、能力来说话的。可不能把一份白纸黑字的合同看成是铁饭碗和向公司叫板的工具——那只是能力被认可的一种表现形式,并不是保障,拿它来说话绝对是下下策。在这个岗位上你是否不可替代?是工作在养你,还是你在养工作?这些才是决定是否被尊重、是否不被歧视的本质重点。

  四、 作个假设,如果没有因抑郁症而被通知解约一事,想必后面这样的工作调动不会引起“绝食抗议”的言语。换而言之,若是员工都不服从调动,一调动就来个跳楼或绝食抗议,那公司早早关门得了。公司不是为一个人开的,投资人要赚钱,其他员工要养家糊口咧。

  五、 此处不留爷,自有留爷处,为一份工作而绝食、自杀两次,未免把自己的生命看得太轻了。这是既现实又残酷的职场,可不是什么作秀场所。即使是绝食、自杀抗议成功了,估计下一份工作没有哪个公司敢录用——谁愿意惹这麻烦。

  当然,如果是想借此机会炒作自己而“大话一番”,那就要另当别论了。毕竟,如今这网络时代,语不惊人死不休的走红案例那可是相当多的。

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